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Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann möchten wir Sie kennenlernen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, inklusive Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail an g.thume@oraylis.de. Bei Fragen können Sie sich gerne an Frau Georgia Thume wenden.
Möchten Sie noch mehr über die Menschen bei ORAYLIS erfahren? Im People-Bereich erzählen wir die Geschichten, die unser Leben und unsere Arbeit bei ORAYLIS schreiben.
Bei ORAYLIS sind regelmäßige Fortbildungen kein leeres Versprechen. Vielmehr entfallen etwa 10 bis 15 Prozent der Arbeitszeit auf diesen Bereich. So bieten wir mit dem ORAYLIS Campus ein umfangreiches Seminarprogramm, das jeden Mitarbeiter laufend in Sachen neueste Technologien, Projektumsetzung und Kundenkontakt schult. Auf diese Weise gewährleisten wir in dem sich rasant entwickelnden Business-Intelligence- und Big-Data-Umfeld eine bestmögliche Beratung.
Von Technik bis Soft-Skills
Das Campus-Angebot setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen. Es besteht zum einen aus technischen und methodischen Schulungen, die von eigenen Beratern durchgeführt werden – denn eine ähnliche Expertise ist extern kaum erhältlich. Hierzu zählen unter anderem Fachseminare aus den Bereichen SQL, SSIS, Data Integration und Master Data Management. Zum anderen laden wir immer wieder erfahrene Referenten zu Soft-Skill-Themen ein, die unsere Berater beispielsweise in Sachen Verhandlungskompetenz, Rhetorik und Konfliktmanagement fit machen. Hinzu kommen die regelmäßigen Zertifizierungen von Microsoft, durch die wir unter anderem unseren Goldstatus in diesem Technologieumfeld behaupten.
Online-Trainings über ein renommierte Lern-Portal video2brain runden das vielfältige Schulungsangebot ab. So hat jedermann bei ORAYLIS die Möglichkeit, sich ganz nach seinen Stärken und Neigungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ergänzend zum Lehrplan des ORAYLIS Campus laden wir unsere Mitarbeiter quartalsweise in die ORAYLIS Akademie ein. Dabei trifft sich das gesamte Team zu einem lebendigen Austausch von Praxiserfahrungen. Einzelne Mitarbeiter vertiefen aktuelle Themen mit eigenen Vorträgen und berichten detailliert aus konkreten Projekten.
Alljährlicher Höhepunkt der Akademie-Serie ist ein mehrtägiger Auslandsaufenthalt. In diesem Kontext lassen sich Arbeit und Freizeit locker miteinander verknüpfen und somit das Wir-Gefühl weiter stärken.
Spaß, Spannung und Geselligkeit – diese Ziele verfolgen wir mit unseren regelmäßigen Teamevents wie z.B.:
„Mit mehr als 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit gehöre ich zu den ´Urgesteinen´. Und das ist bezeichnend: Die Fluktuation ist bei uns sehr gering. Denn neben abwechslungsreichen Aufgaben bietet ORAYLIS viele Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung. Dabei werden die individuellen Stärken und Neigungen stets berücksichtigt. Hinzu kommt von jeher der freundschaftliche und kollegiale Umgang. Das hat sich bis heute nicht geändert, obwohl wir laufend wachsen und inzwischen fast 70 Mitarbeiter zählen.“
Lesen Sie auch das Interview mit Jens Kröhnert unter ORAYLIS People.
„Ich arbeite für namhafte Kunden und die Projekte sind äußerst spannend. Unser Team verfügt über ein sehr breit gestreutes Know-how. So lerne ich durch den Austausch mit den Kollegen selbst heute noch jeden Tag dazu. Das ausgezeichnete Betriebsklima leistet hierzu einen maßgeblichen Beitrag. Bei ORAYLIS halten die Mitarbeiter wirklich zusammen. Ich denke, das macht uns als Unternehmen so stark.“
„Ich schätze an ORAYLIS besonders die flachen Hierarchien. Man kann schnell Verantwortung übernehmen und hat viele Gestaltungsspielräume. Vorgesetzte begegnen einem stets auf Augenhöhe. Sie sind jederzeit ansprechbar und kritikfähig. Und wenn es in den Projekten mal stressig wird, sind alle bis hin zur Geschäftsführung mit vollem Einsatz dabei und lassen einen nicht im Regen stehen.“
„(...) Bei Oraylis halten die Mitarbeiter wirklich zusammen. Der Umgang ist sehr freundschaftlich und kollegial. Man kann in jeder Situation auf die Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten zählen. Ich nenne das auch gerne den ´Oraylis Spirit´. (...)“
Im Interview mit BI-Spektrum berichtet Consultant Thomas Ingenhorst von seiner Bewerbungsphase und seinen ersten Monaten bei ORAYLIS.
Weitere Bewerberstimmen finden Sie bei kununu. Das führende Arbeitgeber-Bewertungsportal hat ORAYLIS aufgrund der vielen positiven Resonanzen mit dem „Top-Company“-Siegel ausgezeichnet. Darüber hinaus haben wir das „Open-Company“-Siegel für die offene und kritische Auseinandersetzung mit unseren Qualitäten als Arbeitgeber erhalten.
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