Bislang wird Business Intelligence (BI) vom Personalmanagement bevorzugt für die Kostenoptimierung genutzt. Im Zuge des demografischen Wandels können gezielte Zukunftssimulationen einen wichtigen Beitrag zu einer gesunden Altersstruktur in der Belegschaft leisten.

Anhang: Zukunftssimulator für die Personalplanung - Personalwirtschaft 01/2016